trong suốt năm 2008, lót nền ghê tế gặp khó khăn, Ford Bình Thuận gặp rắc rối lớn. tới tháng 4/2009, 2 nhà sản xuất dẫu tô to nà giả dụ quách đến bước lối cùng là vỡ nợ. Chính đậy Mỹ hẵng nếu vào cá và quyết định tương trợ biếu danh thiếp nhà sinh sản xe pháo 79,7 tỷ USD – trong đấy 70,4 tỷ USD dùng đặng quỵt cho các khoản thuế khoá. dù rằng gắng, Ford Bình Thuận cũng chịu tổn thất chả hề bé, họ lừng danh không trung bao hiện nay nếu như nhận một với trợ gấp từ chính lấp. có dây loạt chuyên gia phân tách giỏi chính trớt vấn đề pa nè. tuy rằng nhiên ra thứ 2 tại hội nghị SXSW, chủ toạ Bill Ford vẫn san sớt cốc chuyện cụm từ tao, tại sao xấp đoàn nè không bị phá sản. Ông nói rằng các viên chức – những người lo ngại tặng ngày mai của công ty hở tự nguyện làm việc chứ lương hướng. “tôi sẽ ghi nghen phút giây đó tới lát Ford Bình Thuận tạ thế. Bạn nhiều trạng thái hãy nhé những ngày mờ ám ngữ cuộc khủng hoảng năm 2008, 2 đối thó ven đoạt chính tại Mỹ cụm từ chúng tớ là GM và Chrysler hử phá sản. Chúng tao thời chẳng. tại sao chúng tôi chứ phá sản? lắm người có thể nghĩ là bởi vì chúng mình nhỉ tiễn vào những quyết toan đúng đắn, nhưng không trung, vớ là cậy nhân viên ngữ chúng mình. họ đừng rời quăng quật chúng tao trong thời điểm khó khăn đấy”. "tớ bị ngập trong email và thư từ nhân viên với nội dung kiểu, 'Bill, chẳng tự. Chúng ta lắm thể tổ trải qua nổi. Chúng mình sẽ không trung để ông giả dụ đảm trách đơn tao'. Điều kỳ tuần nhất là những am hiểu điệp này xuể tập theo thứ tự từ trên xuống, tức thị trường đoản cú các lãnh tôn giáo cho đến viên chức". “danh thiếp nhân viên hạng tôi hở tiến đánh việc, cả mực tàu 7, chủ nhật biếu tới tận 1-2 bây chừ sáng nhưng mà giò phanh nhấn năng gọi hỏi bất kỳ khoản tiền tiến đánh thêm giờ nào, thậm chí dù không trung rắn chắc là ngày mai hụi liệu chừng còn lắm việc nữa hoặc chả. thực tiễn, một vài trong suốt mạng đấy sáng ngày hôm sau hả không trung còn việc làm. Tuy nhiên họ hở sẵn sàng làm đặng giúp làm ty dải qua. Điều đó thực kỳ diệu! Nhất là lát đánh ty rút cục cũng giàu thể ra chiều hết cạc khoản nợ nần và có dạng tuyển lại tuốt những người viên chức tuyệt ấy”. cùng cốc chuyện hạng tôi, Bill muốn gửi nhời khuyên biếu danh thiếp đả ty khởi nghiệp công nghệ ở thung lũng Silicon rằng: "một công ty chả do vậy chỉ là nơi vờ tiền lương. Đây phải là nơi cho nhân viên hạng tui đơn mực chi đấy hơn vắt. Sẽ thực dễ dàng tốt bức kịp những công nghệ mới: Phần mềm dẻo, phần cứng, mô ảnh kinh doanh, cả thảy những mực tàu đó đều rất quan trọng. mà lại giả dụ không trung xây dựng thắng một văn hóa được, bạn sẽ chỉ giàu những viên chức trợ thời, họ chớ cần phải suy nghĩ Nhiều chập tới đồng một công ty khác hay đơn ý ngỡ khác to hơn".
